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- 저성과자 마인드 UP
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- 기업교육
저성과자 마인드 UP
| 대상 | 자기 인식을 통한 변화관리가 필요한 전임직원 |
|---|---|
| 시간 | 4H ~ 8H |
| 목표 | - 자신의 부족 역량 직시 및 강력한 정신력 함양 - 업무 수행의 개인적 관점에서 조직의 관점으로의 패러다임 변화 - 조직성과목표를 기반으로 한 개인 목표 설정 |
| 세부내용 |
| 모듈 | 학습내용 |
|---|
| 자기 탐구 | - 성장 마인드 셋은 진정한 자기찾기로부터 - 자기인식을 통해 개선점 찾기 - 진정한 나를 찾는 방법 - 나를 변화시키는 기적 질문 |
|---|---|
| 자기 개조 | - 패러다임의 확장 - 능력을 역량으로 전환/개발하기 - 90점의 유혹에서 벗어나기 - 열정에 불을 지피는 연료 - 문제 중심적 사고 vs 해결 중심적 사고 |
| 목표 찾기 | - 변화는 목표의 제대로 된 설정에서부터 시작한다 - 효과적 의식 형성과 의식을 행동/습관으로 만들기 - 무엇이 나를 지속적으로 이끄는가 - 행동지침이 되어줄 소명과 비전 선언하기 |
| ※ 해당 과정의 세부내용들은 고객사의 요구에 따라 변경될 수 있습니다. |
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